Uus kooliaasta tundub küll olevat kaugel suure suve taga „peidus“, kuid sisseastumisinfo on siiski aktuaalne teema. Postimehe artiklist saab lugeda uute erialade kohta 7 kutsekoolis.

Hariduselu:

- Eesti ettevõtlusorganisatsioonid kurdavad sageli, et liiga paljud eestlased taotlevad kõrgharidust, mis vähendab töökäte hulka. Kuid Margit Pauluse kinnitusel oskavad eestlased oma haridustaset valida arenenud riikide elanikest paremini, sest üle- ja alaharitute osakaal on Eestis väiksem. Margit Paulus on riigikontrolli audiitor, kes uuris eestlaste haridusvalikuid oma magistritöö raames.

- TÄHTIS! Sarnaselt ülikoolidega pakuvad kutseõppeasutused sügisest uusi erialasid. Mõned neist on saanud alguse koolide ja kohalike tööandjate koostööst. Mõned näited uutest erialadest: Vana-Antsla kutsekeskkoolis Võrumaal alustavad mööblirestauraator-sadulsepa ja lastehoiu eriala; Kuressaare ametikoolis saab sügisest õppida autotehnikat ja ehitusviimistlust. Tehniliste erialade osakonna juhataja Andres Kolk sõnab, et tegu pole päris uute, vaid nimemuutuse ja värskenduskuuri läbinud erialadega, mida on kohandatud vastavalt riiklikule õppekavale.

Loe edasi http://www.rajaleidja.ee/web/?id=1164

- Kõige atraktiivsem tegur töökoha valikul on kõrgkooli lõpetajate jaoks see, et töö on seotud õpitud erialaga, sellele järgneb töö huvitavus. Uuringu viis läbi OÜ Klaris Uuringud.

- Jurist selgitab 2 küsimust: kaitseväeteenistuse kordusõppuste tasustamist ja palga maksmist osaühingu ainuomanikule.

- Soomlastele on eneseteostus tööl olulisem kui teistele EL-i töötajatele, selgus uuringust. Uurijad pidasid seda üllatuslikuks, sest teiste Euroopa riikide küsitlustes seadsid töötajad esimesele kohale hoopis minimaalseks toimetulekuks raha saamise ja elatustaseme tõstmise. Ainult viiendik teiste riikide vastanuid pidas esmatähtsaks eneseteostust ja töö sisukust ning enese tööprotsessis vajalikuna tundmist.

- Mai alguses toimus Londonis Põhja-Euroopa personalijuhtimise kogemuste vahetamise kohtumine. Personalijuhtimises on praegu Euroopa riikides ühesugused rõhuasetused – kuna peaaegu kõikides riikides on vananeva elanikkonna ning madala iibe tõttu tööjõupuudus, siis püütakse leida nii riigi kui ka ettevõtete tasandil võimalusi tööjõu juurdesaamiseks. Islandil püütakse probleemi lahendada selle kaudu, et paljudel islandlastel on kaks töökohta. Samuti tuuakse sisse piiratud koguses võõrtööjõudu.

- Üha agaramalt õpetavad ettevõtted töötajatele eesti keelt, sest tööturul napib eesti keele oskajaid, kuid keeleoskusnõudeid tuleb täita. Rimi pakub tasuta eesti keele kursuseid kõigile vene keelt kõnelevatele töötajatele ja tööle asujatele, kokku läbib sel aastal koolituse ligi 150 töötajat.

- Tung suvistesse töömalevatesse on vähemalt Tallinnas väga suur. Kui malevakohtadele sai hakata registreeruma, täideti 33 ankeeti minutis. Maapiirkondades võib olukord siiski erineda. Näiteks Võrumaa malevas on registreerujaid tunduvalt vähem kui pakutavaid kohti. Töömalevaid korraldavad enamasti kohalikud omavalitsused, vallad või linnad. Missuguseid töid noored eelistavad? Populaarsed on heakorratööd, marjakorjajate rühmadesse oodatakse noori juurde. Eks tasu on marjakorjajatel ka väiksem ning kuuma päikese käes marju korjata on nüri ja tüütu. Eelistatakse pigem mitmekülgsemat tööd.

- Orkuti, MSNi või blogi kaudu huvipakkuva tööotsa leidmine ei ole enam ammu haruldus. Noorte meeliskeskkonnas Orkutis võib firmade kommuunidest leida mitmesuguseid tööpakkumisi ja üleskutseid vabatahtlike leidmiseks. Nimekiri neist ettevõtetest ja festivalidest on pikk: Elion, Eesti Nukuteater, kohvik Moskva, Kehrwieder, Eesti Draamateater, Club Hollywood, Club Tallinn, MTV Eesti, PÖFF jne. Oma kogemusi Orkut´i kaudu töö otsimisel selgitavad 2 kasutajat.